随着社会经济的发展和就业市场的变化，员工主动辞职的现象越来越普遍。为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，我国《劳动法》对员工主动辞职的相关问题进行了明确规定。本文将围绕《劳动法》中关于员工主动辞职的条例进行详细解析，以帮助劳动者更好地了解自己的权益和应尽的义务。
一、《劳动法》关于员工主动辞职的基本规定
根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定体现了对劳动者权益的保护，同时也要求劳动者在解除劳动合同时履行一定的义务。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定为试用期内劳动者提供了更为灵活的辞职选择。
二、员工主动辞职的法律后果
员工主动辞职将产生一定的法律后果，主要包括合同解除的效力、经济补偿问题以及社会保险关系的处理等方面。劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的，劳动合同自通知期满之日起解除。在试用期内劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同的，劳动合同自通知之日起解除。劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。劳动者主动辞职后，社会保险关系应当依法予以转移。
三、员工主动辞职与用人单位的责任
虽然员工主动辞职不需要用人单位支付经济补偿，但用人单位仍需承担一定的责任。用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。用人单位不得扣押劳动者的证件、档案等物品。用人单位应当及时向劳动者支付工资、加班费等劳动报酬。用人单位不得违反法律法规和劳动合同的约定，损害劳动者的合法权益。
四、劳动者在主动辞职过程中的注意事项
劳动者在主动辞职过程中，需要注意以下几个问题：提前通知用人单位。劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内的劳动者应当提前三日通知。办理工作交接。劳动者在辞职过程中，应当办理工作交接，确保工作的顺利进行。劳动者应当依法维护自己的权益，如要求用人单位支付工资、加班费等劳动报酬，办理社会保险关系转移手续等。劳动者在辞职过程中，应当遵守法律法规和劳动合同的约定，不得损害用人单位的合法权益。
五、劳动者权益受损时的救济途径
劳动者在主动辞职过程中，如果遇到用人单位违法扣押证件、档案等物品，或者不支付工资、加班费等劳动报酬，可以依法向劳动监察部门投诉、举报。同时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
《劳动法》对员工主动辞职的相关问题进行了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益和规范劳动关系。劳动者在主动辞职过程中，应当了解自己的权益和应尽的义务，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的责任，不得损害劳动者的合法权益。
